Si vous connaissez le bon candidat qui permettra à une entreprise de combler un poste vacant, vous pourriez récolter des milliers de dollars sur le site canadien Bohire.com.
"Nous connaissons tous quelqu'un, a dit le vice-président au développement des affaires de Bohire, Vincent Tsang. Il faut simplement les référer."
M. Tsang estime qu'il y a, au Canada, un marché potentiel de 4 milliards $ pour le recrutement et l'embauche de nouveaux employés. Bohire recherche toutefois un type de travailleur bien particulier, à savoir cet employé qui ne cherche pas à changer d'emploi.
"Ils abattent un boulot du tonnerre pour une compagnie, mais ils ne cherchent pas activement, a expliqué M. Tsang. Les agences de placement et les firmes de recrutement tentent souvent de les recruter. C'est simplement que la qualité des candidats est supérieure."
Les utilisateurs qui recommandent quelqu'un sur Bohire doivent le faire avec la permission du candidat, dit-il, autrement ils ne pourront récolter la récompense offerte.
Des compagnies comme la Banque Nationale, Tyco Electronics, Dundee Wealth, GE Canada, Kraft et Hallmark ne sont que quelques-unes de la centaine de firmes qui utilisent Bohire, selon M. Tsang. Elles offrent une récompense pouvant atteindre 3500 $, soit nettement moins que les frais qui seraient exigés par des agences de recrutement professionnelles.
Bohire récolte un pourcentage de cette récompense si elles embauchent un candidat référé sur le site.
Bohire offre actuellement des récompenses totalisant un peu moins de 200 000 $, et M. Tsang affirme qu'environ 200 postes ont été comblés depuis son lancement en janvier.
Peter Weddle, un expert de la recherche d'emplois en ligne, explique que la recherche de ces "candidats passifs" est de plus en plus populaire. Toutefois, précise-t-il, l'idée derrière Bohire n'est pas vraiment nouvelle, et un site Web américain similaire, BountyJob.com, existe depuis un moment.
"Ce site (Bohire) n'aura du succès que s'il se démarque et devient crédible très rapidement, a-t-il dit depuis Stamford, au Connecticut. Il faut savoir capturer l'attention des gens. Donc, s'ils n'attirent pas beaucoup de gens, beaucoup de candidats, les employeurs ne perdront pas leur temps et ils iront ailleurs."
Pour sa part, Aaron Moscoe, le président de Promotion Specialists, explique que Bohire lui a permis de recruter un contrôleur. Toutefois, il a fait appel à une firme de recrutement pour dénicher un directeur gérant, et il utiliserait de nouveau une telle firme pour recruter un autre dirigeant.
"Quand on n'a pas besoin d'une recherche professionnelle, alors c'est une très bonne option, a-t-il dit au sujet de Bohire. La plupart des autres options, comme placer une annonce dans un quotidien ou en ligne, génèrent habituellement de très nombreux résultats, mais aussi des réponses de gens très peu qualifiés."
